小さな会社は求人募集をしても応募してくれる人はなかなかいません。有料の求人広告は料金が無駄になるリスクもあります。ご提案したいのが、ブログを活用して採用する方法です。
働きたい人の条件を緩和すれば近隣に優秀な人がいる
いつの時代でも人材の確保は頭を悩ませる問題です。人手不足でも誰でも良いと言う訳ではありません。
限られた状況で自社にぴったり合う人はなかなかいないものです。コロナの影響が長引いたことで新卒や中途採用もリスクがあります。
いろいろ採用状況を調査した結果、フルタイムではなく、就業時間を考慮し、働く人の条件に合わせた採用ならかなり優秀な人がいることが分かりました。
採用も発想の転換が必要です。それはフルタイムではないけれど、学童保育や子供の送り迎えをする主婦に短時間だけ働ける人を採用することを考えてみてはいかがでしょうか。
そのように採用の幅を広げてみると意外に近隣に優秀な人が仕事を探しています。この採用方法は、人手不足で困っている小さな不動産会社にも役立つのではないでしょうか。
フルタイム１人採用より、週20時間のパート２名を募集
例えば、フルタイムのパートさんを１名採用するより、週２０時間以内のパートさんを２名採用する方法です。毎週土日祝、水曜日を休みにすることで雇用保険も社会保険の加入による会社の負担が軽減されます。
それにフルタイムのパートさん１人の場合だと、突然の退職によるリスクが伴います。でも１日の時間は短時間でも２人体制なら少しは安心です。
要は考え方次第ですが、人手不足に悩み採用が思うようにならない時はこのような採用方法も考えてみるのも良い方法です。